東武ホテル
って
どんな
会社？
3分
でわかる！
東武ホテルマネジメント
TOBU HOTELS KEYWORD
東武ホテルマネジメントは
私鉄の
東武鉄道を親会社に持つ
東武グループの一員です
10ホテル+1レストランを
関東圏内で展開
10ホテルすべてが東京スカイツリーの
オフィシャルホテルです｡
ホテル･レストランの一覧へ
規模･立地･ターゲット･コンセプトが異なる
多角的ホテル経営の会社だからこそ
さまざまなホテルビジネスを学べます｡
宿泊主体型ホテル ／ フルサービスホテル ／
店舗型レストラン
東武ホテルマネジメントは
7つの部門と
27のセクションで
心地よいサービスを提供
-
宿泊部門
フロント
ベル
ハウスキーピング
宿泊予約
-
宴会部門
宴会サービス
-
料飲部門
レストランサービス
ソムリエ
バーテンダー
-
セールス部門
セールス
予約
ブライダルプランナー
営業企画
-
調理部門
日本料理
西洋料理
中国料理
製菓
-
管理部門
総務
経理
購買
-
本社部門
総務人事
財務
情報システム管理
経営企画
経営監理
施設管理
宿泊予約
オペレーションセンター購買統括センター
ホテルの創業から変わらずに
当社が
大切にしていることは｢社会貢献｣
東武ホテルマネジメントは2000年に設立されましたが､1965年に開業した高輪東武ホテルから｢東武ホテル｣の歴史はスタートしております｡以来､関東圏内に展開している当社は､｢地域密着｣｢地元貢献｣を大切にしてきました｡その長い歴史があるからこそ､地元や企業のお客様に愛され続けることができ､お客様の大切な節目に携わることができています｡
企業様の大切な節目の式典､研修､会議や結婚式など
お客様の用途に合わせたサービスをご提案しています｡
普段使いができるレストランやラウンジもありますので､
多くのお客様にホテルでの非日常をご提供しています｡
企業理念には｢人｣を大切にする
という我々の想いがあります
企業理念
信頼
お客様･お取引先･地域社会･社員から信頼を得る｡
発展
事業の成長･社員の成長を通して､社会の発展に貢献する｡
奉仕
常に感謝の気持ちを持ち､社会奉仕に努める｡
働くスタッフも
｢人の良さ｣を実感しています
スタッフや社風に対するリアルな声をご紹介します｡
｢人｣を大切にしている
東武ホテルが
力を入れているのは
Ambition(向上心)を
持った若手社員の育成
会社としての取り組み
01
若手社員の現場での活躍
できるだけホテルの最前線を若手社員に経験させ､キャリアのある先輩社員はサポートにまわることで､彼らの自主性を育てています｡
02
若手社員の意見やアイデアの尊重
当社は若手社員の意見やアイデアを大切にしたいと考えています｡そのために､若手社員にも積極的に会議に参加させ､自身の意見を発言してもらっています｡
03
若手社員の新規プロジェクトへの参加
若手社員の新規プロジェクトへの参加を積極的に行うことで､達成感や大きなやりがいを経験させ､新たな目標を当社で見つけてほしいと考えています｡
東武ホテルマネジメントは
スタッフにとって
｢働きがいのある会社｣を
目指しています！